覚書

全く更新していなかったが、今後書いてみたい記事を自分の覚書として列記しておく。

・弓道の物理的でない伸び合いについて、会の長さと深さの違いに関する考察

・弓道教本第一巻改訂版

・妻手の手の内の個人的な整理

・数学的な矢摺籐の狙い位置の決め方

・早気の治し方（個人の感想）

・第一原理計算の汎関数の精度の考え方について

・製造業での研究職の工場勤務とキャリアパス

・製造業での知財の意義と知財部の活動（傍から見ていて思ったこと）

・企業と大学の共同研究・分業

・製造業で研究職に求められるスキルとは何か

・就活雑感（たぶん、自分が学生時代に知っておきたかったことの復讐）

・社内教育について（研究職）：パワハラ・千尋の谷に突き落とす、に代わる何かを求めて。

・製造業勤務者から見た為替の動きの影響。原因も考えてみる。

・企業研究者が論文を書く意義、学会発表する意義とは何か

・B2B製造企業は如何にリクルーティング活動すべきか

・製造業における博士卒採用の意義、社会人博士課程の意義

・製造業における研究開発のプロジェクトマネジメント雑感

・仕事の報酬は仕事、と言う概念の欺瞞、代替策

・製造業における地理・地学の重要性

・離職防止はどこまで出来るのか？

・年功序列・成果主義、しかし、上手くいかないのは何故か？社長の器・企業規模と後継者問題

・解雇規制緩和は日本企業再浮上の特効薬になるのか？対処療法として機能するのか？

・JTC仕草解説其の1：なぜか業者に提案をさせて却下しまくる

・上役と部下から見たマネージャーの存在意義（有能なマネージャーと無能なマネージャーの観察）

・定例ミーティングの価値とは何か

・コンサルは役に立つのか？なぜ求められているのか？世の中の意見の何となくのまとめ

・新規事業開発雑感

・ひたすら質問攻めにするコーチングの是非

・如何にモチベーションは破壊され、それを如何にを保つか？目標管理制度のススメ

・マトリックス組織：最悪だが、それ以上に良い組織形態がない

・簡潔にして理解すること、複雑なものを複雑なままに理解すること

・女性限定公募・アファーマティブアクションについて

・日本人の英語学習・言語間距離：基礎概念と日米の発音発声方法の違い

・ADHDと薬物療法と自己認識と仏教：変わらぬ自己はあるのか？宗教的救いを私は受け入れられるか？

あかん、全然、電顕関係がない！（だから更新していなかった！）

分析TEMとポアソン分布とかSN比と空間分解能とかEDSピークフィッティングとか考えたいけれど。

スパースモデリングと電顕

　ブラックホールの像の解析や、X-CTの画像再構成に使われるスパースモデリング。

　どう考えても電顕の画像処理に使えるのでトライしていきたい。

　一番有望そうなのは、ダメージに弱い物質を少ない観察点で測定することなんだけれど、スパースモデリングの有効な画像の特徴として、

　・複数の個所で強度がゼロであるような系（単純なSNRの悪い像ではない）

　・強度ゼロの場所が周期的でない系

と聞いている（参考文献を出せない無能さ。あぁ・・・）。

　この特徴を見る限り、STEMの画像スキャンのアルゴリズムを変える必要があるわけで、普通にやると厳しそう。DMのスクリプトで書けるんかな？？？

　もう一つの応用先として、EDSマップの画質向上がある。強度ゼロの場所が結構ランダムに出てくるので有望な気もするが、強度ゼロでない場所のSNRがかなり悪かったりするので、使えるのか謎。EDS信号はポアソン分布で再現できるそうなので、モデルデータを作って試してみても良いのかもしれない。ハードウェア側で解決するなら、測定点数を絞って、その位置をランダム配置することなんだと思うが、やはりハードルは高そう。

スパースモデリング、勉強してみるかなぁ・・・。